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Conseil & Coaching

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Problème : Mes employés ne sont pas assez motivés

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Jonathan GUIDI

Consultant

Coach professionnel

Coach personnel

 

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INTRODUCTION

 

Si vos employés ont perdu en motivation cela peut avoir un impact fort sur la rentabilité globale de votre activité et avoir des conséquences fâcheuses pour votre entreprise et douloureuses pour vous.

 

Pour votre entreprise :

  • Baisse de rentabilité
  • Turn-over en augmentation (les bons employés s'en vont)
  • Résistance au lancement de nouveaux projets
  • Difficultés à recruter

Pour vous :

  • Baisse de rentabilité donc menace sur vos revenus propres
  • Grosse fatigue avec l'impression de vous battre contre des moulins a vent
  • Démotivation
  • Stress
  • Troubles du sommeil


BENEFICES A REGLER LE PROBLEME



En réglant le problème : "Mes employés ne sont pas assez motivés", vous gagnerez des bénéfices importants à court et long terme, tant pour votre entreprise que pour vous directement.



Bénéfices à court terme


Pour votre entreprise :

  • Un regain immédiat de dynamisme
  • Des équipes plus soudées

Pour vous :

  • Un regain immédiat de motivation
  • Le plaisir de revenir au travail avec le sourire


Bénéfices à long terme


Pour votre entreprise :

  • Turn-over en baisse (vos employés restent)
  • Des plans de développement qui redeviennent possibles
  • Des recrutements facilités

Pour vous :

  • Une reprise pérenne d'enthousiasme
  • Une confiance renouvelée en vos employés
  • Des envies de projets


SOLUTIONS POUR REGLER LE PROBLEME



Pour régler le problème : "Mes employés ne sont pas assez motivés", et gagner des bénéfices importants à court et long terme, tant pour votre entreprise que pour vous directement, voici une proposition d'actions à réaliser.

Ces actions portent leurs fruits dans un contexte standard, si vous vous interrogez concernant votre cas particulier, je vous invite à me contacter pour en discuter.



Plan d'action en 6 étapes


Développez votre marque employeur


Prestation que je réalise pour vous aider à atteindre l'objectif :
Amélioration de la marque employeur

RH / Management


Je vous aide à améliorer votre marque employeur afin d'attirer de nouveaux talents et de garder vos employés actuels impliqués, motivés et fiers de travailler dans votre entreprise.


Durée de la prestation : de 1 à 6 mois.

Durée variable selon la fréquence des RDVs (hebdos, mensuels ...)


Déroulement de la prestation :

  1. Vous - Préparation des documents et informations nécessaires à la prestation :
    • Liste des actions passées sur le développement de la marque employeur
    • Avis clients sur la qualité de vos prestations
  2. RDV initial (1h max) - cadrage de la mission (portée, durée, objectifs ...) et session de travail
  3. Moi - travail en solo sur la prestation (recherche, analyse, rédaction, création ...)
  4. RDV intermédiaire (1h max par RDV) - travail, suivi et échanges (1 à 4 RDV(s))
  5. RDV final (1h max) - travail, livraison et bilan de la prestation
  6. Rendu - suite à la prestation :
    • Document de synthèse de la prestation : recommandations, conclusions

Les RDVs se déroulent en visio-conférence, par téléphone ou en présentiel si nécessaire (frais de déplacement additionnels)






Menez l'enquête


Prestation que je réalise pour vous aider à atteindre l'objectif :
Mise en place d'une evaluation de la satisfaction des employés

RH / Management


Je vous propose d'évaluer la satisfaction de vos employés en concevant et en réalisant des entretiens individuels. Les résultats de l'analyse permettront d'améliorer le bien-être et la performance de vos collaborateurs.


Durée de la prestation : de 2 à 17 mois.

Durée variable selon la fréquence des RDVs (hebdos, mensuels ...)


Déroulement de la prestation :

  1. Vous - Préparation des documents et informations nécessaires à la prestation :
    • Organigramme de votre entreprise
    • Rapports d'entretiens professionnels avec les salariés (anonymisés si besoin)
    • Plans de formation passés si ils existent
    • Rapports des entretiens avec les délégués du personnel (anonymisés si besoin)
  2. RDV initial (2h max) - cadrage de la mission (portée, durée, objectifs ...) et session de travail
  3. Moi - travail en solo sur la prestation (recherche, analyse, rédaction, création ...)
  4. RDV intermédiaire (1h max par RDV) - travail, suivi et échanges (5 à 15 RDV(s))
  5. RDV final (1h max) - travail, livraison et bilan de la prestation
  6. Rendu - suite à la prestation :
    • Document de synthèse de la prestation : recommandations, conclusions

Les RDVs se déroulent en visio-conférence, par téléphone ou en présentiel si nécessaire (frais de déplacement additionnels)






Améliorez les conditions de travail


Prestation que je réalise pour vous aider à atteindre l'objectif :
Réalisation d'un plan d'amélioration des conditions de travail des employés

RH / Management


Je vous accompagne dans la mise en place de solutions efficaces pour améliorer rapidement les conditions de travail de vos employés : horaires flexibles, télétravail, matériel, moyens.


Durée de la prestation : de 2 à 10 mois.

Durée variable selon la fréquence des RDVs (hebdos, mensuels ...)


Déroulement de la prestation :

  1. Vous - Préparation des documents et informations nécessaires à la prestation :
    • Organigramme de votre entreprise
    • Rapports d'entretiens professionnels avec les salariés (anonymisés si besoin)
    • Plans de formation passés si ils existent
    • Rapports des entretiens avec les délégués du personnel (anonymisés si besoin)
  2. RDV initial (1h max) - cadrage de la mission (portée, durée, objectifs ...) et session de travail
  3. Moi - travail en solo sur la prestation (recherche, analyse, rédaction, création ...)
  4. RDV intermédiaire (1h max par RDV) - travail, suivi et échanges (4 à 8 RDV(s))
  5. RDV final (1h max) - travail, livraison et bilan de la prestation
  6. Rendu - suite à la prestation :
    • Document de synthèse de la prestation : recommandations, conclusions

Les RDVs se déroulent en visio-conférence, par téléphone ou en présentiel si nécessaire (frais de déplacement additionnels)






Faites monter vos collaborateurs en compétence


Prestation que je réalise pour vous aider à atteindre l'objectif :
Mise en place d'un programme de formation des collaborateurs

RH / Management


Je vous aide à définir les programmes de formation les plus adaptés pour stimuler vos collaborateurs et les faire monter rapidement en compétence.


Durée de la prestation : de 2 à 12 mois.

Durée variable selon la fréquence des RDVs (hebdos, mensuels ...)


Déroulement de la prestation :

  1. Vous - Préparation des documents et informations nécessaires à la prestation :
    • Organigramme de votre entreprise
    • Rapports d'entretiens professionnels avec les salariés (anonymisés si besoin)
    • Plans de formation passés si ils existent
    • Rapports des entretiens avec les délégués du personnel (anonymisés si besoin)
  2. RDV initial (2h max) - cadrage de la mission (portée, durée, objectifs ...) et session de travail
  3. Moi - travail en solo sur la prestation (recherche, analyse, rédaction, création ...)
  4. RDV intermédiaire (1h max par RDV) - travail, suivi et échanges (5 à 10 RDV(s))
  5. RDV final (1h max) - travail, livraison et bilan de la prestation
  6. Rendu - suite à la prestation :
    • Document de synthèse de la prestation : recommandations, conclusions
    • Programme de formation personnalisé par collaborateur
    • Tableau de suivi des formations

Les RDVs se déroulent en visio-conférence, par téléphone ou en présentiel si nécessaire (frais de déplacement additionnels)






Améliorez votre management


Prestation que je réalise pour vous aider à atteindre l'objectif :
Mise en place d'une politique motivante de management

RH / Management


Je vous aide à définir et mettre en place une politique de management qui vous aidera à garder vos employés motivés et impliqués.


Durée de la prestation : de 2 à 12 mois.

Durée variable selon la fréquence des RDVs (hebdos, mensuels ...)


Déroulement de la prestation :

  1. Vous - Préparation des documents et informations nécessaires à la prestation :
    • Organigramme de votre entreprise
    • Rapports d'entretiens professionnels avec les salariés (anonymisés si besoin)
    • Plans de formation passés si ils existent
    • Rapports des entretiens avec les délégués du personnel (anonymisés si besoin)
  2. RDV initial (2h max) - cadrage de la mission (portée, durée, objectifs ...) et session de travail
  3. Moi - travail en solo sur la prestation (recherche, analyse, rédaction, création ...)
  4. RDV intermédiaire (1h max par RDV) - travail, suivi et échanges (5 à 10 RDV(s))
  5. RDV final (1h max) - travail, livraison et bilan de la prestation
  6. Rendu - suite à la prestation :
    • Document de synthèse de la prestation : recommandations, conclusions

Les RDVs se déroulent en visio-conférence, par téléphone ou en présentiel si nécessaire (frais de déplacement additionnels)






Améliorez votre communication interne


Prestation que je réalise pour vous aider à atteindre l'objectif :
Mise en place d'une politique de communication interne

Communication


Je vous aide à mettre en place une communication interne claire et efficace pour que vos employés comprennent bien la direction que vous souhaitez pour l'entreprise.


Durée de la prestation : de 2 à 14 mois.

Durée variable selon la fréquence des RDVs (hebdos, mensuels ...)


Déroulement de la prestation :

  1. Vous - Préparation des documents et informations nécessaires à la prestation :
    • Votre procédure de communication interne actuelle, si elle existe
    • Tout document de communication interne que vous avez déjà utilisé
    • Organigramme de votre entreprise
  2. RDV initial (2h max) - cadrage de la mission (portée, durée, objectifs ...) et session de travail
  3. Moi - travail en solo sur la prestation (recherche, analyse, rédaction, création ...)
  4. RDV intermédiaire (1h max par RDV) - travail, suivi et échanges (6 à 12 RDV(s))
  5. RDV final (1h max) - travail, livraison et bilan de la prestation
  6. Rendu - suite à la prestation :
    • Document de synthèse de la prestation : recommandations, conclusions
    • Modèle de communication interne
    • Planning annuel de communication interne

Les RDVs se déroulent en visio-conférence, par téléphone ou en présentiel si nécessaire (frais de déplacement additionnels)








Si vous disposez des compétences requises, et que vous avez le temps et le courage de vous y atteler seul(e), alors suivre ce plan avec rigueur devrait vous permettre de régler votre problème : "Mes employés ne sont pas assez motivés".


Si vous avez peur de faire des erreurs, que vous en avez marre de tout faire seul(e) ou que vous n'avez ni le temps, ni les compétences pour mettre ce plan en action, alors, n'hésitez pas à me contacter pour vous aider.

RÉFÉRENCES

Voici quelques entreprises que j'ai accompagnées durant mes 20 années d'expérience.

TÉMOIGNAGES ET AVIS GOOGLE

Voici quelques témoignages de clients que j'ai pu accompagner dans leur réussite :

 

19 avis - 5.0 - ★★★★★

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Frédéric KOCHER

★★★★★

 

En pleine reconversion et création de poste, Jonathan a tout de suite su m'aider sur mon business plan, la faisabilité et la rentabilité de mon projet. En plus d'être très sympathique et calme, il sait motiver et voit toujours le positif dans chaque situation. On sent le vécu et l'expérience en lui. Je le recommande vivement !


Joëlle LOUISON

★★★★★

 

Jonathan a été d'une écoute attentive, sans jamais me juger. Je me suis immédiatement sentie très à l'aise avec lui et nous avons pu échanger sur les problèmes que je rencontrais à titre professionnel. Un changement n'est jamais simple, et son aide m'a été très précieuse, je le recommande vivement, sans aucune hésitation.


Dominique WELTIN

★★★★★

 

Très bon coach.
Conseils avisés en toutes circonstances.


 

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